都市報訊 明明是單位不跟自己簽合同，卻在自己離職時反咬一口，說是自己拒簽，這讓烏市市民(mín)蓋先生很(hěn)是氣憤。最後經過法院調解，單位同意支付蓋先生雙倍工(gōng)資、經濟補償金共計1.5萬元。

　　2009年12月1日，蓋先生到新(xīn)疆某礦業股份有(yǒu)限公(gōng)司工(gōng)作(zuò)，當時該公(gōng)司承諾，蓋先生轉正後年工(gōng)資為(wèi)8萬元，但一直沒有(yǒu)兌現。

　　2101年5月，該公(gōng)司将蓋先生辭退，并要求蓋先生先簽訂勞動合同後再辦(bàn)理(lǐ)離職手續，蓋先生未同意。因此該公(gōng)司扣發了蓋先生5月份的工(gōng)資。

　　“公(gōng)司要我先簽合同再離職，無非就是想不支付給我雙倍工(gōng)資。”根據《中(zhōng)華人民(mín)共和國(guó)勞動合同法》第82條之規定，“用(yòng)人單位自用(yòng)工(gōng)之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工(gōng)資。”曾經從事過人事工(gōng)作(zuò)的蓋先生深谙其中(zhōng)道理(lǐ)，遂向新(xīn)疆維吾爾自治區(qū)勞動争議仲裁委員會提出了仲裁申請。要求該公(gōng)司補發2010年5月工(gōng)資，并支付經濟補償金和2009年12月至2010年5月的雙倍工(gōng)資。

　　而該公(gōng)司辯稱，單位曾多(duō)次通知蓋先生簽訂勞動合同，但遭到拒絕。因此，隻好跟蓋先生解除勞動關系。根據《勞動合同法實施條例》第6條規定，該公(gōng)司僅需向蓋先生支付經濟補償金即可(kě)，不存在向其支付雙倍工(gōng)資的問題。至于2010年5月的工(gōng)資，蓋先生可(kě)以随時來領。

　　自治區(qū)勞動争議仲裁委員會經審理(lǐ)後認為(wèi)，該公(gōng)司沒有(yǒu)證據證實自用(yòng)工(gōng)後因申請人拒絕而未簽訂勞動合同，故應向蓋先生支付2010年1月至5月的雙倍工(gōng)資16310元，終止勞動關系的經濟補償金1588.2元，補發未發工(gōng)資差額2749.91元。

　　該公(gōng)司不服仲裁裁決，向烏市沙區(qū)人民(mín)法院提起了訴訟。

　　庭審中(zhōng)，蓋先生向法院出示了相關錄音證據，證實該公(gōng)司确是在自己離職前才要求簽訂勞動合同的。而此時，該公(gōng)司态度也有(yǒu)所轉變。

　　最終，雙方當事人在法院的調解下達成協議：“該公(gōng)司支付被告蓋先生2010年5月工(gōng)資、2009年12月至2010年5月的雙倍工(gōng)資、經濟補償金合計1.5萬元。”

　　法院辦(bàn)案人員提醒勞動者，自用(yòng)工(gōng)之日起，應要求單位與自己簽訂勞動合同。如果單位拒不簽訂，勞動者應該注意收集和保留相關證據，如工(gōng)資條、工(gōng)作(zuò)證、考勤卡、社保記錄等，一旦發生勞動争議，有(yǒu)證可(kě)循，保護自己的合法權益。